Votre situation

Avocats en droit du travail à Paris pour les salarié·e·s

Notre priorité : protéger vos intérêts.

Obtenir un accord amiable avantageux ou mener le combat aux prud’hommes : nous déployons la stratégie la plus efficace pour faire valoir vos droits.

Trois bonnes raisons de faire appel à nous

01

Vous préparer

En cas de litige avec votre employeur, il est essentiel d’anticiper les difficultés qui risquent de se présenter et d’éviter de commettre certaines erreurs.

Vous faire accompagner par notre cabinet en amont de vos difficultés vous permettra de vous préparer à toute éventualité.

02

Vous protéger

En cas de conflit avec votre employeur, vous pouvez vous retrouver isolé·e dans l’entreprise et déstabilisé·e dans votre vie professionnelle et personnelle. 

Nos conseils vous permettront de prendre les mesures adéquates pour vous protéger, tout en vous sécurisant sur le plan juridique.

03

Vous défendre

Pour bien se défendre, il est nécessaire d’avoir une vision objective de la situation et de choisir les outils juridiques adaptés pour y faire face.

Nous vous défendons pour faire évoluer votre situation dans un sens qui vous sera favorable et obtenir la réparation de votre préjudice, si nécessaire en engageant un recours devant le conseil de prud’hommes.

Quelle est votre situation ?

Identifiez votre besoin et demandez-nous une pré-étude non facturée sous 48 heures :

Salarié-form

Ce que nous pouvons faire pour vous

  • Nous vous accompagnons au stade de l’entretien préalable afin de préparer votre dossier

  • Nous contestons la procédure et le motif du licenciement

  • Nous contestons les sanctions disciplinaires injustifiées (avertissement, mise à pied, rétrogradation, mutation)

  • Nous négocions un accord amiable ou engageons, si nécessaire, un recours judiciaire devant le conseil de prud’hommes pour obtenir la réparation de votre préjudice
  • Nous assistons les victimes de harcèlement, discrimination ou accident du travail en toute confidentialité, car il est essentiel de vous faire accompagner dans cette épreuve et de préparer votre dossier
 
  • Nous intervenons directement ou de manière confidentielle pour alerter les services/instances compétents et demander la mise en place de mesures de protection
 
  • Nous négocions un accord amiable ou engageons, si nécessaire, des poursuites judiciaires pour obtenir la réparation de votre préjudice
 
  • Dans les dossiers les plus graves, nous pouvons engager des poursuites pénales et vous constituer partie civile devant les juridictions pénales
  • Rupture conventionnelle ou départ négocié : nous négocions les conditions de rupture ou contestons la validité de la rupture conventionnelle
 
  • Prise d’acte de la rupture du contrat de travail : nous rédigeons la lettre de prise d’acte et engageons une procédure judiciaire accélérée afin d’imputer la rupture du contrat à votre employeur
 
  • Résiliation judiciaire du contrat : nous demandons en justice la rupture du contrat aux torts de votre employeur
  • Nous réclamons les salaires, primes ou heures supplémentaires non réglés
 
  • Travail précaire (CDD / intérim / intermittent) : nous demandons la requalification de votre contrat de travail en contrat à durée indéterminée (CDI)
 
  • Auto-entrepreneurs / travailleurs indépendants : nous demandons la reconnaissance de votre statut de salarié·e

Notre méthode : écoute, réactivité et prévisibilité

Être à votre écoute
pour définir, en concertation avec vous, la stratégie du dossier
Vous informer régulièrement
de l’état d’avancement et de tout évènement survenant dans votre dossier
Respecter les délais
pour éviter tout allongement inutile de la durée de votre dossier
Négocier
une solution amiable lorsque cela est dans votre intérêt

Contactez-nous via notre questionnaire d’évaluation dynamique et sécurisé

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